Компенсация за неиспользованный отпуск не связана с увольнением - Компенсация за неиспользованный от
Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи
Ежегодный трудовой отпуск работника - необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация?
Предлагаем вашему вниманию памятку, которая поможет быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем как при увольнении работника, так и в случае, когда работник остается работать в компании, но вместо отдыха хочет получить деньги. Мы сделали акценты на том, когда эти выплаты рассчитываются одинаково и когда есть различия.
Статьи в тему: « Компенсация за все неиспользованные отпуска — есть ли пределы? Порядок расчета компенсаций за неиспользованные отпуска всегда вызывал много вопросов. Недавно Роструд обратил свое внимание на некоторые из них 1. В частности, он разъяснил, как рассчитывать компенсацию при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Кроме того, указал на необходимость перерасчета отпускных с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней. В связи с этим важно вспомнить порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
